Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Gaziantep İl Müdürü Mehmet Uzun, kayıtlı çalışmayı esas alan sosyal güvenlik sisteminin bireyleri yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri mesleki, fizyolojik ve sosyoekonomik risklere karşı korumayı amaçladığını belirterek, işverenleri kayıtlı işçi çalıştırma, işçileri ise haklarını koruma amacıyla kayıtlı çalışma konusunda ısrar etmeleri için uyardı.
Uzun, devlet tarafından yönetilen sosyal güvenlik sisteminin vatandaşlara sağlık hizmeti sunmak, asgari gelir düzeyini sağlamak ve yaşlılık, hastalık, malullük, işsizlik, iş kazası gibi nedenlerle çalışamadıkları dönemlerde onları koruyarak bu risklerin doğurduğu zararları telafi etmeyi hedeflediğini söyledi.
Ülkemizde oldukça gelişmiş bir sosyal güvenlik sisteminin bulunduğunu, bu sistemden faydalanmanın temel şartının kayıtlı çalışmak olduğunun altını çizen Mehmet Uzun, “Sosyal güvenliğin bu denli önemli olmasına rağmen, bazı vatandaşlarımızın hâlâ sosyal güvencesi bulunmuyor. Kayıt dışı istihdam, çalıştığı halde hizmetlerinin veya prime esas kazançlarının Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi veya eksik bildirilmesidir. Bu durum hem çalışan hem işveren hem de devlet açısından ciddi olumsuzluklara yol açıyor” dedi.
Sigortasız çalışanların, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık gibi sigorta kapsamındaki yardımlardan da yararlanamadığına dikkat çeken Uzun, “Bu kişiler yaşlılık, malullük aylığı, iş göremezlik ödeneği, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi birçok yasal haktan mahrum kalır. Kayıtsız istihdam sağlayan işverenler haksız rekabete neden olarak ekonomik düzeni bozar. Kayıt dışının tespiti halinde ciddi para cezaları ile diğer hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Devlet açısından kayıt dışı istihdam, prim ve vergi kaybına neden olur. Çalışan-emekli dengesin bozulur gelir dağılımında adaletsizlik meydana gelir” diye konuştu.
Sosyal Güvenlik Kurumu olarak kayıt dışı istihdamla mücadele amacıyla yaptıkları çalışmaları da anlatan uzun, bu amaçla hizmet kalitesinin artırılması, kurumlar arası veri paylaşımına dayalı çapraz denetimler, denetim sisteminin etkinliğinin artırılması, teşvik uygulamalarıyla işveren üzerindeki mali yükün azaltılması, bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri gibi birçok strateji geliştirdiklerini anlattı.
